招調(diào)工政策簡(jiǎn)介:

 人力資源管理師是深圳市招調(diào)工*統(tǒng)考工種之一，助人力資源管理理師屬于高級(jí)技工技術(shù)等級(jí)、      人力資源管理屬于技師技術(shù)等級(jí)、高級(jí)人力資源管理師屬于高級(jí)技師技術(shù)等級(jí)。參加招調(diào)工考試合格并符合相關(guān)條件者即可招調(diào)深圳戶(hù)口，依據(jù)《深圳市戶(hù)籍遷入若干規(guī)定（試行）》，外地戶(hù)籍遷入深圳有技術(shù)技能遷戶(hù)、投資納稅遷戶(hù)和政策性遷戶(hù)三個(gè)途徑。

    技術(shù)技能遷戶(hù)是指從我市現(xiàn)有暫住人口中根據(jù)年齡、工作年限、技術(shù)技能水平等條件選招、選調(diào)入戶(hù)和從市外引進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生或其他符合入戶(hù)條件的技術(shù)技能型人才，按規(guī)定辦理入戶(hù)。以調(diào)工方式遷戶(hù)的技術(shù)技能人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一

    1、具有高級(jí)技師（高級(jí)人力資源管理師）執(zhí)業(yè)資格的人員，高中畢業(yè)以上學(xué)歷、參加深圳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)滿(mǎn)1年以上的人員，年齡在48周歲以下；

    2、具有技師（人力資源管理師）的人員，高中畢業(yè)以上學(xué)歷、參加深圳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)滿(mǎn)1年以上的人員，年齡在45周歲以下；

    3、具有高級(jí)（助理人力資源管理師）執(zhí)業(yè)資格、大專(zhuān)畢業(yè)以上學(xué)歷、參加深圳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)滿(mǎn)2年以上的人員，年齡在40周歲以下。

    符合本規(guī)定規(guī)定條件的人員遷戶(hù)時(shí)，如系農(nóng)業(yè)戶(hù)口，可同時(shí)申請(qǐng)辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)，其未成年子女，可選擇隨父或隨母遷入。

具體留意《深圳市2010年企業(yè)招調(diào)員工實(shí)施辦法》

 

人力資源管理師（二級(jí)）

 
                         招調(diào)入深圳戶(hù)口 *先工種                      專(zhuān)業(yè)成就你招調(diào)、升職的夢(mèng)想                                     優(yōu)質(zhì)服務(wù)、小班精品教育、確保通過(guò)率                                                人力資源管理師專(zhuān)業(yè)介紹     一.   專(zhuān)業(yè)名稱(chēng):人力資源管理師（二級(jí)）     二.   培訓(xùn)時(shí)間:總授課42學(xué)時(shí)，跨時(shí)約60天。     三.   授課形式:開(kāi)設(shè)有每周日白天；早上9:00分至12:00分，下午14:00分至17:00分。     四.   收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):合計(jì):1900元；其中培訓(xùn)費(fèi):1800元，教材、資料費(fèi): 100元，考核費(fèi):600元(由報(bào)考中心收費(fèi)）     五.   報(bào)考要求:年齡達(dá)到31周歲 或 本科畢業(yè)5年和碩士畢業(yè)3年。     六.   報(bào)考資料:1、身份證原件復(fù)印件，2、學(xué)歷證書(shū)原件復(fù)印件，3、大一寸黑白照片三張，4、工作證明。5、填考試申請(qǐng)表。     七、考試時(shí)間:  每年的5月、11月舉行*統(tǒng)考，報(bào)考前夕，我們將逐一電話(huà)通知.
    八.   頒發(fā)證書(shū):參加廣東省職業(yè)技能鑒定中心組織的統(tǒng)一考試、合格者頒發(fā)*通用的《人力資源管理師證書(shū)》。     九.   使用教材:1、《人力資源管理師*培訓(xùn)教程》，2、《人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)》。     十.   主要授課內(nèi)容: 學(xué)習(xí)*統(tǒng)一教程《人力資源管理師*培訓(xùn)教程》，授課內(nèi)容包括:     （1）、人力資源基礎(chǔ)知識(shí)(適用助師級(jí)、師級(jí))  

     第1章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)   1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研      究方法 2、勞動(dòng)力供給和需求 3、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工      資水平與工資結(jié)構(gòu) 4、就業(yè)與失業(yè)          第2章 勞動(dòng)法   1、勞動(dòng)法的體系 2、勞動(dòng)法律關(guān)系        第3章現(xiàn)代企業(yè)管理   1、企業(yè)戰(zhàn)備管理 2、企業(yè)計(jì)劃與決策 3、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)   第4章   管理心理與組織行為   1、個(gè)體心理與行為的分析 2、工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為 3、領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論 4、人力資源管理中的心理測(cè)量      技術(shù)   第5章 人力資源開(kāi)發(fā)與管理   1、人力資源的基本理論 2、人力資源開(kāi)發(fā) 3、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理       十一.   教師介紹:王老師:人力資源管理師，從事企業(yè)培訓(xùn)、教育培訓(xùn)多年，先后在廣州*、深圳*等高校任客座講師，在組織人事管理、處理行政后勤事務(wù)、處理員工關(guān)系、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。       十二.   就業(yè)前景:一些行業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)，要求今后三到五年內(nèi)，在本行業(yè)或企業(yè)做到人力資源從業(yè)人員持證上崗，同時(shí)具有2005年深圳市勞動(dòng)*人力資源人員月均收入水平為:人力資源總監(jiān)1萬(wàn)元至萬(wàn)元甚至3萬(wàn)元；人力資源經(jīng)理大抵在9000元至萬(wàn)元之間，一般的人力資源管理人員薪金也能達(dá)到3900-萬(wàn)元，看來(lái)人力資源師這一熱門(mén)職業(yè)真的薪情很不錯(cuò)。