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深圳市森鑫源職業(yè)技術(shù)

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深圳人力資源管理師招調(diào)培訓(xùn)

深圳人力資源管理師招調(diào)培訓(xùn)

授課機構(gòu): 深圳市森鑫源職業(yè)技術(shù)

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課程介紹

發(fā)布日期:2010-06-01 11:29

招調(diào)工政策簡介:

 人力資源管理師是深圳市招調(diào)工*統(tǒng)考工種之一,助人力資源管理理師屬于高級技工技術(shù)等級、      人力資源管理屬于技師技術(shù)等級、高級人力資源管理師屬于高級技師技術(shù)等級。參加招調(diào)工考試合格并符合相關(guān)條件者即可招調(diào)深圳戶口,依據(jù)《深圳市戶籍遷入若干規(guī)定(試行)》,外地戶籍遷入深圳有技術(shù)技能遷戶、投資納稅遷戶和政策性遷戶三個途徑。

    技術(shù)技能遷戶是指從我市現(xiàn)有暫住人口中根據(jù)年齡、工作年限、技術(shù)技能水平等條件選招、選調(diào)入戶和從市外引進應(yīng)屆畢業(yè)生或其他符合入戶條件的技術(shù)技能型人才,按規(guī)定辦理入戶。以調(diào)工方式遷戶的技術(shù)技能人員應(yīng)當符合下列條件之一

    1、具有高級技師(高級人力資源管理師)執(zhí)業(yè)資格的人員,高中畢業(yè)以上學(xué)歷、參加深圳社會養(yǎng)老保險滿1年以上的人員,年齡在48周歲以下;

    2、具有技師(人力資源管理師)的人員,高中畢業(yè)以上學(xué)歷、參加深圳社會養(yǎng)老保險滿1年以上的人員,年齡在45周歲以下;

    3、具有高級(助理人力資源管理師)執(zhí)業(yè)資格、大專畢業(yè)以上學(xué)歷、參加深圳社會養(yǎng)老保險滿2年以上的人員,年齡在40周歲以下。

    符合本規(guī)定規(guī)定條件的人員遷戶時,如系農(nóng)業(yè)戶口,可同時申請辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù),其未成年子女,可選擇隨父或隨母遷入。

具體留意《深圳市2010年企業(yè)招調(diào)員工實施辦法》

 

人力資源管理師(二級)

 
                         招調(diào)入深圳戶口 *先工種                      專業(yè)成就你招調(diào)、升職的夢想                                     優(yōu)質(zhì)服務(wù)、小班精品教育、確保通過率                                                人力資源管理師專業(yè)介紹     一.   專業(yè)名稱:人力資源管理師(二級)     二.   培訓(xùn)時間:總授課42學(xué)時,跨時約60天。     三.   授課形式:開設(shè)有每周日白天;早上9:00分至12:00分,下午14:00分至17:00分。     四.   收費標準:合計:1900元;其中培訓(xùn)費:1800元,教材、資料費: 100元,考核費:600元(由報考中心收費)     五.   報考要求:年齡達到31周歲 或 本科畢業(yè)5年和碩士畢業(yè)3年。     六.   報考資料:1、身份證原件復(fù)印件,2、學(xué)歷證書原件復(fù)印件,3、大一寸黑白照片三張,4、工作證明。5、填考試申請表。     七、考試時間:  每年的5月、11月舉行*統(tǒng)考,報考前夕,我們將逐一電話通知.
    八.   頒發(fā)證書:參加廣東省職業(yè)技能鑒定中心組織的統(tǒng)一考試、合格者頒發(fā)*通用的《人力資源管理師證書》。     九.   使用教材:1、《人力資源管理師*培訓(xùn)教程》,2、《人力資源管理師基礎(chǔ)知識》。     十.   主要授課內(nèi)容: 學(xué)習*統(tǒng)一教程《人力資源管理師*培訓(xùn)教程》,授課內(nèi)容包括:     (1)、人力資源基礎(chǔ)知識(適用助師級、師級)  

     第1章 勞動經(jīng)濟學(xué)   1、勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研      究方法 2、勞動力供給和需求 3、完全競爭市場條件下的工      資水平與工資結(jié)構(gòu) 4、就業(yè)與失業(yè)          第2章 勞動法   1、勞動法的體系 2、勞動法律關(guān)系        第3章現(xiàn)代企業(yè)管理   1、企業(yè)戰(zhàn)備管理 2、企業(yè)計劃與決策 3、市場營銷   第4章   管理心理與組織行為   1、個體心理與行為的分析 2、工作團隊的心理與行為 3、領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論 4、人力資源管理中的心理測量      技術(shù)   第5章 人力資源開發(fā)與管理   1、人力資源的基本理論 2、人力資源開發(fā) 3、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理       十一.   教師介紹:王老師:人力資源管理師,從事企業(yè)培訓(xùn)、教育培訓(xùn)多年,先后在廣州*、深圳*等高校任客座講師,在組織人事管理、處理行政后勤事務(wù)、處理員工關(guān)系、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面有豐富的實際工作經(jīng)驗。       十二.   就業(yè)前景:一些行業(yè)和大型企業(yè)集團,要求今后三到五年內(nèi),在本行業(yè)或企業(yè)做到人力資源從業(yè)人員持證上崗,同時具有2005年深圳市勞動*人力資源人員月均收入水平為:人力資源總監(jiān)1萬元至萬元甚至3萬元;人力資源經(jīng)理大抵在9000元至萬元之間,一般的人力資源管理人員薪金也能達到3900-萬元,看來人力資源師這一熱門職業(yè)真的薪情很不錯。

 

 

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