所謂人才缺口指的不再是數(shù)量，而是企業(yè)真正需要的“質(zhì)量”。行業(yè)的大浪淘沙，使剩下的IT人才歷盡洗禮，“?！闭呷绾巫儎僬撸繌闹饔^上來(lái)看，恐怕需要的是始終保持沖勁兒的IT技術(shù)人才，以及將自己的項(xiàng)目作品打造成精品乃至品牌的決心和行動(dòng)力！

很形象的一個(gè)解釋就是:現(xiàn)在很多做外包的，細(xì)分工之下做得比我們要好。只要有一個(gè)UI 界面交換設(shè)計(jì)師技術(shù)過(guò)硬，就會(huì)把整部作品的水平提升上來(lái)。公司要養(yǎng)百人團(tuán)隊(duì)，不如現(xiàn)在精減后只留下核心策劃團(tuán)隊(duì)，顯示“最強(qiáng)大腦”的威力。與此相對(duì)的是，很多中小型規(guī)模的公司企業(yè)，都苦于留不住人才或是沒(méi)人才上門。

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