課程Ⅰ解密“新勞動法”實施2周年之難點、重點和未來規(guī)避技巧
主講:蔣四清 主任 時間:12月4日 對象:總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)及相關(guān)職員
*部分 新法實施以來東莞市勞動爭議案件的基本特點
1、總體下降，總量仍處高位
2、新類型案件逐漸顯現(xiàn)
（1）高溫津貼案（2）人事經(jīng)理案（3）年休假案 （4）無薪放假案
3、案件調(diào)解率較低
4、職業(yè)維權(quán)者漸行漸近
第二部分 東莞市兩級法院對幾類常見案件的處理模式
1、未簽勞動合同的雙倍工資案(案涉問題)
（1）雙倍工資的計付基數(shù)
（2）未簽勞動合同滿一年是否還需支付雙倍工資
（3）雙倍工資能否計入經(jīng)濟補償金的計付基數(shù)
（4）《征求意見稿》對訂立勞動合同1個月寬限期的新規(guī)定
2、違法解除或終止勞動合同賠償金案(案涉問題)
（1）違法解除或終止勞動合同與合法解除或終止勞動合同怎樣區(qū)分
（2）經(jīng)濟補償金與賠償金如何區(qū)別
（3）經(jīng)濟補償金與賠償金如何分段計算
（4）3倍封頂與最多12個月如何理解
（5）經(jīng)濟補償金是以應得工資還是以實得工資為基數(shù)
（6）2倍的賠償金是否從入職之日起算
（7）《征求意見稿》對經(jīng)濟補償金支付的新規(guī)定
（8）《征求意見稿》對解雇所依據(jù)的廠規(guī)廠紀的新規(guī)定
（9）《征求意見稿》對做假證行為法律責任的新規(guī)定
3、代通知金案(案涉問題)
（1）違法解除勞動合同是否需要支付代通知金
（2）代通知金是指離職前上一個月的工資標準還是工資數(shù)額
（3）《征求意見稿》對勞動者即辭即走能否扣其代通知金的新規(guī)定
4、調(diào)整工作崗位案(案涉問題)
（1）調(diào)整員工工作崗位是否屬于企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)
（2）不服從領(lǐng)導工作安排是否可以處分直至解雇
（3）《征求意見稿》對用人單位調(diào)整勞動者工作崗位權(quán)限的新規(guī)定
5、勞動合同期滿終止案(案涉問題)
（1）勞動合同期滿與勞動合同解除有何區(qū)別
（2）勞動合同期滿企業(yè)不續(xù)簽為什么要支付經(jīng)濟補償金
（3）勞動合同期滿企業(yè)不續(xù)簽所支付經(jīng)濟補償金的年限是否是工作年限
6、勞動者被迫辭職案(案涉問題)
（1）未買社會保險致被迫辭職，經(jīng)濟補償金從何時起算
（2）2008年1月1日前加班費未給足，能否因此主張被迫辭職
7、加班費追索案(案涉問題)
（1）加班費的計付基數(shù)是*工資還是基本工資抑或全部工資
（2）加班費的追訴時效和保護時段
（3）年休假加班費的300%與法定節(jié)假日加班費的300%有何區(qū)別
（4）《征求意見稿》對用人單位調(diào)整勞動者薪酬權(quán)限的新規(guī)定
8、金融危機致無薪放假案(案涉問題)
（1）無薪放假的合法性問題
（2）放假的法定程序是怎樣的
（3）放假期間勞動者應享有怎樣的待遇
9、上下班途中因交通事故工傷認定案(案涉問題)
（1）怎樣判定上下班的合理路線和合理時間
（2）《工傷保險條例》（征求意見稿）對上下班途中因交通事故工傷條款修改的背景及規(guī)定
第三部分 珠三角企業(yè)的應對之案
1、勞動合同與廠規(guī)廠紀的關(guān)系處理
2、無薪放假的后遺癥處理
3、低成本裁員的*化方法選擇
4、調(diào)崗的實務(wù)操作
5、簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)避之法
6、勞動合同期滿不續(xù)簽的操作技巧
正常收費標準: 880元/ 1人次 1380元/ 2人次 1980元/ 3人次
智通學員（或招聘年度會員）收費標準:680元/1人次 1180元/ 2人次 1680元/ 3人次
費用說明:以上費用包含:培訓費、資料費、和中午工作餐費。
2009東莞“雷霆出擊”系列課程參會回執(zhí)表 下載參訓回執(zhí)表.doc
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