2014年11月廈門人力資源管理師二級三級考試報名培訓須知
2014年11月廈門人力資源管理師二級考試報名 2014年11月廈門人力資源管理師三級考試報名
2014年11廈門人力資源管理師什么時候開始報名 2014年11月人力資源管理師考試內(nèi)容
廈門人力資源管理師在哪里報名 廈門哪里報名人力資源管理師二級三級好
2014年11廈門人力資源管理師二級三級考試報名*指定權威培訓機構——清華啟迪教育培訓中心
廈門啟迪教育培訓中心為清華*科技園在廈控股企業(yè)，2004年8月經(jīng)廈門市教委批準而設立，具有正規(guī)辦學資質的專業(yè)機構。是廈門*認證指定的報考點。從04年開始一直堅持從事人力資源管理師、公共營養(yǎng)師、報關員、心理咨詢師考前培訓。秉承“恭、寬、敏、慧”的清華校訓?！皢⒌辖逃把?，教育創(chuàng)造未來”是我們的施教理念與追求。廣泛受到學員的認可，被評為“廈門首屆教育培訓機構”。
2014年11月廈門人力資源管理師二級三級考試報名培訓對象
1、現(xiàn)在職從事企業(yè)招聘培訓績效薪酬員工關系的人力資源管理人員；
2、準備轉崗從事企業(yè)人力資源工作的人員；
3、人力資源服務機構、職業(yè)介紹機構、勞務派遣機構相關從業(yè)人員；
4、其它對人力資源管理工作有興趣的人士。
2014年11月廈門人力資源管理師二級三級考試報名授課專家:講師由*人力資源管理師輔導老師、人力資源咨詢師、實戰(zhàn)派人力資源管理專家法律專家組成。
2014年11月廈門人力資源管理師二級三級考試報名申報條件:
助理人力資源管理師:高中以上、在校*生均可申報。
人力資源管理師:（以下條件具備其中之一即可）
1、取得助理人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結業(yè))證書。
2、取得*?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
3、取得*本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
4、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
5、高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)10年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書。
高級人力資源管理師:（*一級，具備以下條件之一者）
1、連續(xù)從事企業(yè)管理或人力資源管理工作13年以上；
2、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；
3、具有本科（含同等學歷）證書后，并連續(xù)從事本職業(yè)工作9年以上；
4、具有碩士學位（含同等學歷）證書后，并連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；
5、具有博士（含同等學歷）證書后，并連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；
2014年11月廈門人力資源管理師二級三級考試報名上課時間:每周日 9-17點
證書情況:
參加培訓的學員參加人力資源*統(tǒng)考，合格者獲勞動和社會保障部頒發(fā)的*《證書》，是上崗、求職、辦事資格及資歷證明。*通用，終生有效，取得證書，本機構將為學員提供職業(yè)發(fā)展咨詢，提供單位用人信息。
·培訓效果:
通過培訓，學員可全面掌握相應等級人力資源 管理者所應具備的管理知識和技能，可以獨立設計和起草人力資源管理文件，具體操作和完成人力資源管理的6大核心任務。掌握應試重點和答題技巧，提高通過認證考試的能力。
2014年11月廈門人力資源管理師二級三級考試報名培訓內(nèi)容:
*部分:分六個模塊（人力資源六大管理模塊、基礎知識與職業(yè)道德）進行知識體系
和考點梳理、常見試題集錦、例題講解。特別是技能操作部分的計算題、案例分析題及綜合題解題思路和答題技巧
第二部分:考試分析、題型介紹、技能操作題一般評分標準和答題要求；復習方法和復習技巧；
第三部分:模擬考試（開卷）
一、 《企業(yè)組織機構與人力資源規(guī)劃》
1. 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與組織結構的設置關系
2. 工作崗位分析與崗位設置及供需計劃
3. 人力資源規(guī)劃及其實施條件
4. 企業(yè)制定人力資源管理制度基本要求
二、 《招聘與配置》
1. 招聘規(guī)劃與策略、 需求分析
2. 招聘程序與依據(jù)、 招聘實施
3. 面試技巧、 選拔錄用、離職管理
4. 吸引人才的策略
三、 《培訓與開發(fā)》
1. 建立培訓組織及管理制度
2. 如何進行培訓需求分析
3. 建立培訓規(guī)劃/費用預算方案
4. 有效培訓執(zhí)行管理、質量與效果評估
四、 《績效管理》
1. 績效管理系統(tǒng)的建立
2 目標設置與績效指標設計方法與程序
3. 績效管理的應用與開發(fā)、績效評估
4. 各種績效考評方法的適用范圍和特點
五、《薪酬福利管理》
1. 崗位評價與薪酬等級關系
2. 薪酬調查方法及實施步驟
3. 如何有效設計企業(yè)薪酬方案
4. 福利保險設計與有效管理
六、 《勞動關系管理與勞動法》
1. 勞動合同的文本、鑒定與解除
2. 集體合同的協(xié)商與履行
3 勞動爭議處理與員工溝通系統(tǒng)
4. 職業(yè)安全衛(wèi)生管理
★ 優(yōu)秀學員有獎勵
——一次性通過雙優(yōu)學員免當期面授培訓費，未通過學員可免后期面授培訓費。
注:如現(xiàn)在報名下半年考試，可同時參與本期和下半年的課程培訓。凡中心歷屆成員均可享受人力資源實操課六折優(yōu)惠
咨詢四零八八二八五四零 聯(lián)系人:江老師
廈門清華啟迪教育培訓中心地址:思明區(qū)禾祥西路8號之16 聯(lián)邦廣場禮品城6樓
