許多企業(yè)公司都知道參與拓展培訓要挑選一個好的拓展培訓師，可是究竟該怎樣選呢？行遠顧問小編告訴您，其實很簡單。

    首先你要先判定好公司參與這次拓展培訓的目的，然后再從拓展培訓公司推薦的拓展培訓師中進行挑選，經(jīng)過簡歷區(qū)別拓展培訓師的授課履歷、專長范疇，結(jié)尾再依據(jù)這次拓展培訓目的而挑選合適的拓展培訓師。

    其次對公司來說要理解的理解職工心思狀況。不相同的拓展培訓師的特性各異，有的詼諧，有的嚴肅。不相同的培訓特性也影響拓展培訓作用。

    有的公司職工長時間處于較大工作壓力之下，工作氣氛嚴肅，這種狀況對比適合挑選詼諧詼諧的拓展培訓師。工作壓力得不到開釋，嚴肅影響工作功率。

    在寓教于樂的拓展課程中，團隊火伴在歡聲笑語中彼此扶持、彼此幫助，不只能夠減輕工作壓力，行進團隊效能、交流協(xié)作、會有助于的提高團隊凝聚力。

    有的公司職工長時間處于自由松懈、缺少紀律的狀況，這種狀況挑選嚴肅的拓展培訓師會對團隊凝聚力的提高很較大的幫助。

    在空氣嚴肅的拓展培訓中，團隊火伴自然而然的收起平常松懈的狀況融入各個拓展項目中，如果有團隊成員由于自個過失而遭到拓展培訓師的賞罰，會反思自個的行為并加以改正。

    所以企業(yè)選擇選擇拓展培訓師時要根據(jù)自身狀況。