珠海人力資源法務(wù)師考試培訓(xùn)招生

人力資源法務(wù)師是隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施而新增的崗位培訓(xùn)認(rèn)證項(xiàng)目。由于企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛不斷增多，以及市場(chǎng)上對(duì)于既懂人力資源管理又懂企業(yè)法務(wù)的專業(yè)人才十分短缺，就業(yè)需求非常熱門。而人力資源法務(wù)師是企業(yè)內(nèi)的高端和核心崗位，是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛內(nèi)部解決機(jī)制的“法務(wù)裁判”，一般由企業(yè)中高層管理人員擔(dān)任。

一、*新形勢(shì)下的勞動(dòng)關(guān)系變化與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略:
1、勞動(dòng)關(guān)系的熱點(diǎn)問題及變化趨勢(shì):收入分配、社會(huì)保險(xiǎn)法、就業(yè)問題、勞動(dòng)爭(zhēng)議等；
2、典型企業(yè)案例:
①、富士康員工“十三連跳”案 …
②、南海本田員工罷工要求加薪案…
③、某*企業(yè)裁員引起員工集體罷工案 …
④、某*企業(yè)人事勞資糾紛處理案…
3、企業(yè)管理應(yīng)對(duì)策略:
①、工會(huì)的性質(zhì)、權(quán)利范圍、組建及與人事管理工作的關(guān)系
②、工資集體協(xié)商制度對(duì)企業(yè)的影響及管理策略
③、薪酬制度的建設(shè)、工資架構(gòu)、工資支付管理與風(fēng)險(xiǎn)控制
④、惡性事件和集體糾紛的預(yù)防與應(yīng)對(duì)

二.《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》等主要法律法規(guī)釋疑及2010年典型勞動(dòng)爭(zhēng)議處理:
1、勞動(dòng)合同管理中的法律規(guī)范與實(shí)操指導(dǎo)
2、工時(shí)制度與休息休假、年休假管理、加班管理的風(fēng)險(xiǎn)控制
3、工傷問題法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)
4、企業(yè)裁員規(guī)范操作和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
5、涉密法律問題解析及對(duì)策 6.勞務(wù)派遣、人事外包策略及風(fēng)險(xiǎn)控制
3、勞動(dòng)合同法條件下的人力資源管理:招聘、合同、薪酬、績(jī)效、社保、人事管理；

三、勞動(dòng)合同法下的企業(yè)人力資源管理思路:
1、企業(yè)規(guī)章制度制定和生效執(zhí)行
2、招聘與錄用、離職管理中的法律規(guī)范與實(shí)操指導(dǎo)
3、新法環(huán)境下的績(jī)效管理實(shí)務(wù)
4、勞動(dòng)報(bào)酬管理中的法律規(guī)范與實(shí)操指導(dǎo)
5、勞動(dòng)法律關(guān)系（主要是勞動(dòng)合同制度、工作時(shí)間與休息休假、工資法律制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、勞動(dòng)監(jiān)察制度）
6、社會(huì)保險(xiǎn)法律制度:五險(xiǎn)的法律制度和工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷待遇爭(zhēng)議防控；
7、就業(yè)促進(jìn)與職業(yè)能力提升（勞動(dòng)力市場(chǎng)和職業(yè)介紹制度、職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定制度、促進(jìn)就業(yè)的各種措施）
8、人力資源法務(wù)管理（人力資源法制化管理概述、人力資源計(jì)劃、員工招聘與選拔錄用、績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)價(jià)）

四、企業(yè)人力資源或工會(huì)人員處理內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的技巧:
1、企業(yè)人力資源管理應(yīng)對(duì)
2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解法》主要內(nèi)容的解析
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理程序
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證與訴訟技巧
5、主要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議案件請(qǐng)求與抗辯
6、企業(yè)HR處理內(nèi)部勞動(dòng)糾紛的技巧:員工申訴處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等

五、《人力資源法務(wù)師》證書的含金量和權(quán)威性
高級(jí)人力資源法務(wù)師證書在*相關(guān)*都有備案，持證者的相關(guān)信息在人保部有專門備案，所有信息都可以在*職業(yè)鑒定官方網(wǎng)站以及人保部認(rèn)證的官方網(wǎng)站查詢，*通用。*各地勞動(dòng)*所認(rèn)可，具有權(quán)威性、廣泛性和*性。
高級(jí)人力資源法務(wù)師證書是表明持證者具備從事人力資源管理及法務(wù)工作所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明。是持證者求職、任職的重要資格憑證，是用人單位招聘、錄用人員以及與工資待遇相對(duì)應(yīng)和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)相銜接的重要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)人員辦理技能水平公證的有效證件。

六、人力資源法務(wù)師申報(bào)條件:
◇助理人力資源法務(wù)師申報(bào)條件:　
(1).取得高中學(xué)歷；　
◇人力資源法務(wù)師（具備以下條件之一者） :
（1）取得高中學(xué)歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；
（2）取得*?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；
（3）取得*本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；
　
◇高級(jí)人力資源法務(wù)師（具備以下條件之一者）:
（1）取得高中學(xué)歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年:
（2）取得*?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（3）取得*本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

七、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):
人力資源法務(wù)師 鑒定費(fèi) 報(bào)名費(fèi) 教材費(fèi) 培訓(xùn)費(fèi) 合計(jì)
初級(jí) 370 100 200 530 1200
中級(jí) 450 100 200 1050 1800
高級(jí) 620 100 200 2280 3280

培訓(xùn)地點(diǎn):珠海市香洲區(qū)前山金雞路122號(hào)人力資源大廈四樓

八、報(bào)名地址及聯(lián)系方式:
報(bào)名地點(diǎn):珠海市吉大景園路華慶大廈501-9
報(bào)名資料:身份證、學(xué)歷證復(fù)印件，大一寸證件照片4張，填寫報(bào)名表