這是一個(gè)驚心的事件，這是一個(gè)深刻的教訓(xùn): 本市有一企業(yè)因發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，員工先是消極怠工，后集體罷工。本來(lái)，案件并不復(fù)雜，但由于該企業(yè)缺乏勞動(dòng)法律知識(shí)，因而操作不當(dāng)，使矛盾越來(lái)越激化。情緒激動(dòng)的員工接著上街、到**靜坐，并提出越來(lái)越高的要求，一發(fā)而不可收拾。*，企業(yè)支付了大量經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和花了不該花的錢(qián)。近1000名員工的企業(yè)，就這樣關(guān)門(mén)停產(chǎn)了！   如何防止解除、終止、中止勞動(dòng)合同時(shí) 引發(fā)勞動(dòng)糾紛？ 本會(huì)會(huì)員及各有關(guān)單位: 目前，本市大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，是由于企業(yè)在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)操作不當(dāng)產(chǎn)生的。上述案件是一個(gè)極為深刻的教訓(xùn)。為此、廣州人力資源管理人學(xué)會(huì)、廣州紅日培訓(xùn)學(xué)校聯(lián)合，為大家舉辦“如何防止解除、終止、中止勞動(dòng)合同時(shí)引發(fā)勞動(dòng)糾紛”？專題講座。 一、講座內(nèi)容 1、勞動(dòng)合同的解除、終止、中止三者有什么區(qū)別？ 2、在什么情況下勞動(dòng)合同可以依法解除？ 什么情況下勞動(dòng)合同不得解除？ 什么情況下勞動(dòng)合同屬于違法解除？ 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，在什么情況下才能解除其勞動(dòng)合同？ 解除其勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)應(yīng)如何舉證？ 企業(yè)違規(guī)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的后果是什么？ 4、解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是否必須通知工會(huì)？ 企業(yè)沒(méi)有建立工會(huì)的怎么辦？ 工會(huì)的意見(jiàn)與企業(yè)相佐，企業(yè)應(yīng)如何處理？ 5、企業(yè)解除、終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是否必須書(shū)面通知職工？ 在什么情況下解除動(dòng)合同需要書(shū)面通知？ 6、勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同是否必須提前書(shū)面通知企業(yè)？ 沒(méi)有提前書(shū)面通知企業(yè)的，企業(yè)應(yīng)如何處理？ 7、在什么情況下解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，企業(yè)要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資？這一個(gè)月工資應(yīng)以何標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付？ 8、勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，在什么情況下企業(yè)可以向勞動(dòng)者收取違約金或賠償金？ 9、在什么情況下勞動(dòng)合同可以依法終止？ 什么情況下勞動(dòng)合同不得終止？ 什么情況下勞動(dòng)合同屬于違法終止？ 10、在什么情況下勞動(dòng)合同可以依法中止？ 依法中止勞動(dòng)合同的對(duì)象有哪些？ 中止勞動(dòng)合同在什么情況下可繼續(xù)履行？ 11、勞動(dòng)合同依法解除、違法解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償如何計(jì)算？用什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算和如何支付？ 12、勞動(dòng)合同依法終止、違法終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償如何計(jì)算？用什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算和如何支付？ 13、違法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償后是否還應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 14、訂立以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同，工作任務(wù)完成后是否要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 15、依法中止勞動(dòng)合同是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償？ 16、勞動(dòng)者在企業(yè)工作五年，后兩年才簽訂勞動(dòng)合同，在解除、或終止勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償該如何支付？ 17、哪些項(xiàng)目需要計(jì)入支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資的計(jì)算基數(shù)？ 加班工資、高溫補(bǔ)助、各類(lèi)津貼補(bǔ)貼、生活福利等要計(jì)入計(jì)算基數(shù)嗎？ 18、支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償，是否有數(shù)量和工作年限的限制？哪些有上、下限？具體條件是什么？ 19、企業(yè)應(yīng)支付而不支付，或延期支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償，其后果是什么？ 20、解除、終止勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)為勞動(dòng)者履行哪些“后合同” 義務(wù)？如不依時(shí)履行后果是什么？ 21、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，將對(duì)解除、終止勞動(dòng)合同有什么新的規(guī)定？ 二、講座嘉賓:黃家運(yùn)  市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室副主任 二、講座時(shí)間:2008年7月25日（星期五）上午9:00-11:45 三、講座地點(diǎn):廣州市惠福西路38號(hào)惠福大酒店8樓大會(huì)議室 四、參加對(duì)象:廠長(zhǎng)（經(jīng)理），人力資源*經(jīng)理（部長(zhǎng)、總監(jiān)）,工會(huì)主席，企業(yè)勞資負(fù)責(zé)人 五、講座費(fèi)用:380元/人（含資料、午餐費(fèi)）