《勞動爭議調(diào)解仲裁法》五月一日實施了 今年以來我市的勞動爭議案件明顯增多         企業(yè)為此苦腦并付出了不少精力和代價   如何破解勞動糾紛日益增多的難題 ？ 廣州人力資源管理人學(xué)會 廣州市紅日培訓(xùn)學(xué)校為您舉辦專場講座   本會會員及各用人單位:     《勞動爭議調(diào)解仲裁法》五月一日實施以來，我市企業(yè)的勞動糾紛案件成幾何級數(shù)增長。勞動糾紛案件發(fā)生后，一些企業(yè)往往束手無策，不知所措。其實，許多勞動糾紛是事前可以預(yù)防的；發(fā)生勞動糾紛案件后，亦可以從容應(yīng)對。 ●企業(yè)為什么會發(fā)生勞動糾紛？ ●發(fā)生勞動糾紛通常有哪幾種類型？原因何在？ ●哪些勞動爭議糾紛案件將會實施“一裁終局”？ ●什么類型的勞動爭議時效為一年，哪些不受一年時效的限制？ ●企業(yè)發(fā)生勞動爭議案件后怎么辦？企業(yè)應(yīng)做的舉證責(zé)任有哪些？ ●取消仲裁費用，爭議訴訟門坎降低，企業(yè)怎樣預(yù)防發(fā)生勞動爭議糾紛？      本學(xué)會和紅日培訓(xùn)中心為此為您舉辦“如何破解勞資糾紛日益增多的難題”專題講座，結(jié)合發(fā)生在我市企業(yè)的勞資糾紛案例，為您剖析原因、做好預(yù)防措施、提供觧決辦法，并現(xiàn)場為您答疑解難。 案例預(yù)告:      某企業(yè)的女職工小方，與企業(yè)簽訂了為期1年的勞動合同，于2007年12月31日到期。合同期滿后，小方不愿再續(xù)簽勞動合同，并于2008年1月1日辦理手續(xù)離開公司。但是，很快事情發(fā)生了變化。同年1月20日，小方突然感覺身體不適，就去醫(yī)院檢查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕一個半月。也就是說，她在2007年12月底就已經(jīng)受孕了。 在此種情況下，小方感覺自己正在懷孕期間，很難再找工作，并且女職工三期應(yīng)受特殊保護，所以就回原公司人力資源部進行協(xié)商，看企業(yè)能否撤回終止勞動合同的通知。                        請問:用人單位與小方是否應(yīng)繼續(xù)履行勞動關(guān)系至哺乳期滿？ 一、講座嘉賓: 黃家運  市勞動保障局勞動爭議仲裁委員會辦公室副主任 二、講座時間:2008年6月26日（星期四）上午9:00-11:45 三、講座地點:廣州市中山四路42號廣州圖書館三樓報告廳 四、參加對象:廠長（經(jīng)理），人力資源*經(jīng)理（部長、總監(jiān)）,工會主席，企業(yè)勞資負(fù)責(zé)人 五、講座費用:380元/人（含資料、午餐費） 本學(xué)會會員、紅日HR俱樂部、紅海公司客戶按規(guī)定享受優(yōu)惠